La mitad de las empresas dominicanas ya incorpora salario emocional en su propuesta de beneficios, según la VIII Encuesta de Beneficios Sociales 2026 de Macros Consulting, estudio que recoge las prácticas de más de 170 compañías de distintos sectores de la economía nacional.
Ese mismo porcentaje, el 50%, reportó contar con alguna modalidad de trabajo remoto, lo que confirma que la flexibilidad laboral dejó de ser una concesión puntual para convertirse en un componente estándar de la oferta a los empleados. Para las empresas que compiten por talento, quedarse fuera de estas prácticas implica un riesgo directo de rotación y dificultad de reclutamiento.
Los beneficios más extendidos
El estudio detalla un panorama amplio de compensaciones más allá del salario base. El 90% de las empresas ofrece Seguro Médico Complementario, el indicador más alto del relevamiento, seguido por el 70% que otorga incentivos variables y el 68% que incluye Seguro de Vida dentro de su paquete.
En materia de bonificaciones, el 58% de las firmas las ofrece, con políticas que oscilan entre el 1% y el 161% del salario base, un rango que refleja la disparidad de prácticas entre sectores y tamaños de empresa. El Bono Vacacional lo otorga el 54% de los participantes, cuatro puntos porcentuales más que el 50% registrado en 2025, lo que apunta a una adopción creciente. También el 54% ofrece Subsidio de Comedor.
El debate sobre el Salario Digno
La encuesta introduce un concepto que empieza a ganar terreno en la discusión de recursos humanos: el Salario Digno. La noción va más allá del salario mínimo legal y de las referencias de mercado por posición, y plantea si el ingreso que recibe una persona le permite cubrir sus necesidades reales: alimentación, vivienda, salud, educación y transporte.
Macros Consulting señala que este enfoque invita a los departamentos de Gestión Humana a evaluar la compensación desde una perspectiva más amplia que la simple competitividad salarial. «Hoy ya no basta con preguntarnos cuánto paga el mercado. También debemos preguntarnos qué estamos ofreciendo para que las personas quieran quedarse», indicó la firma en el estudio.
La encuesta es elaborada por Macros Consulting bajo un Sistema de Gestión de Calidad certificado conforme a la Norma ISO 9001:2015. Con 28 años de trayectoria, la firma es especializada en Gestión Humana, compensación e investigaciones de mercado.
El próximo indicador a seguir es si la adopción del salario emocional y el teletrabajo se sostiene o acelera en el relevamiento de 2027, especialmente en sectores que históricamente han operado con esquemas de beneficios más rígidos, como manufactura y zonas francas.
