DIARIO FINANCIERO.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) manifestó su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya incorporado en su informe final las propuestas del sector empleador para modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que frenan el crecimiento empresarial en la República Dominicana.
Cuatro Propuestas Estructurales Para El Sector Productivo
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, presentó ante la Comisión un paquete de modificaciones concretas al marco legal laboral vigente. La primera propuesta busca limitar el astreinte del artículo 86 del Código de Trabajo a un tope de 6 meses en sanciones pecuniarias, con el fin de evitar que multas acumulativas comprometan la solvencia de las pequeñas y medianas empresas.
La segunda medida plantea revisar el cálculo de la cesantía sobre la base del salario promedio, lo que otorgaría mayor previsibilidad a los costos de terminación de contrato para los empleadores. La tercera propone reconocer el pasivo laboral como gasto para fines contables y fiscales, promoviendo una gestión financiera más transparente y apegada a la realidad económica de las empresas.
La cuarta reforma propone ampliar el período de prueba de 3 a 6 meses, alignándolo con las prácticas laborales predominantes en la región.
«Para que la reforma laboral cumpla con su objetivo de fomentar la creación de empleos formales y elevar la competitividad del país, es imperativo abordar aspectos estructurales que hoy representan una carga desproporcionada para el sector productivo nacional.»
— Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom
Una Oportunidad Histórica Para Equilibrar Protección Y Viabilidad
Copardom enfatizó que su posición no apunta a eliminar derechos laborales conquistados, sino a adaptar el marco legal dominicano a las exigencias económicas del siglo XXI. La confederación consideró que la modificación del Código de Trabajo representa una oportunidad histórica para encontrar un equilibrio entre la protección del trabajador y la viabilidad de quienes generan empleo.
El gremio patronal también reiteró su disposición al diálogo continuo con los demás actores del sistema laboral, en un momento en que los reportes apuntan a falta de visibilidad del informe final en la Cámara de Diputados. Para Copardom, el resultado del proceso legislativo debería reflejar un consenso que priorice la sostenibilidad del sistema laboral dominicano a largo plazo.
«La modificación del Código de Trabajo es una oportunidad histórica para equilibrar la protección del trabajador con la viabilidad económica de quienes generan empleo.»
