Santo Domingo, RD. – La Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) presentó este lunes una propuesta para modificar el régimen de cesantía laboral, con el objetivo de impulsar la creación de empleos, reducir la informalidad y fortalecer la competitividad del país.
Durante una rueda de prensa, el presidente de la entidad, Ángelo Viro, aclaró que la iniciativa no busca eliminar la cesantía ni los derechos adquiridos de los trabajadores, sino introducir cambios que respondan a las transformaciones del mercado laboral.
La propuesta de la ANEIH plantea dos ejes centrales:
Topar la cesantía en seis años de antigüedad. Esto aplicaría a los trabajadores contratados luego de promulgada la reforma. De este modo, el cálculo de la indemnización por despido no superaría ese límite.
Flexibilizar el pago. Las empresas podrían entregar la cesantía en cuotas de hasta 90 días, en lugar del plazo máximo de 10 días que exige la legislación vigente.
Argumentos empresariales
Viro explicó que la iniciativa busca dar respuesta al contexto actual de alta rotación de personal, donde ya no predominan relaciones laborales de décadas. “Con un límite razonable, las empresas podrán planificar mejor sus costos y los trabajadores seguirán recibiendo una compensación justa”, indicó.
En cuanto al pago en plazos más amplios, sostuvo que el cambio aliviaría la presión financiera de las pymes, las cuales enfrentan dificultades para cubrir liquidaciones inmediatas sin afectar su liquidez. “La medida garantiza que el trabajador reciba lo que le corresponde y al mismo tiempo protege la estabilidad de los negocios”, afirmó.
Beneficios para el mercado laboral
Según el dirigente empresarial, ajustar los costos de la cesantía es esencial para incentivar la contratación formal y reducir la informalidad, que afecta a gran parte de la fuerza laboral dominicana. Con reglas más equilibradas, se ampliarían las oportunidades de seguridad social y se fortalecería la competitividad nacional.
Viro subrayó que el esquema actual no protege a pequeños emprendimientos ni a empresas en quiebra, que al cierre de operaciones deben enfrentar deudas adicionales por concepto de cesantía. “Es un sistema que no corresponde a la realidad de muchos negocios emergentes”, puntualizó.
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Ampliación del período de prueba
La ANEIH también sugirió que el período de prueba para los empleados pase de tres a seis meses, con el fin de que los empleadores dispongan de más tiempo para evaluar a sus nuevos colaboradores y, al mismo tiempo, los trabajadores tengan un margen mayor para demostrar sus capacidades.
Llamado al consenso
El presidente de la ANEIH recordó que la revisión del Código Laboral lleva más de tres años en discusión y que la falta de acuerdos sobre la cesantía ha frenado avances. En ese sentido, afirmó que las propuestas del gremio coinciden con las de otras organizaciones empresariales, lo que podría facilitar la construcción de consensos.
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Viro lamentó la resistencia de sectores sindicales a aceptar modificaciones y los exhortó a presentar alternativas viables. “No podemos seguir atrapados en una discusión eterna que no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas”, advirtió.
Finalmente, llamó al Gobierno, al Congreso y a los actores sociales a tomar decisiones responsables. “Modernizar el régimen de cesantía es clave para generar empleos, mantener la productividad y asegurar la competitividad de la República Dominicana. El país no puede esperar más”, concluyó.
