DIARIO FINANCIERO.- KFC República Dominicana emitió un comunicado oficial el 24 de abril de 2026 para explicar el monto de la bonificación anual distribuida a sus colaboradores correspondiente al ejercicio 2025, un año que la compañía califica como «particularmente retador» para el sector de restaurantes y servicios en el país. El pronunciamiento surge tras la insatisfacción expresada por empleados ante una regalía pascual inferior a la de ejercicios anteriores, y busca contextualizar la decisión dentro del marco legal vigente.
Un Ejercicio Retador En 2025
Según el comunicado, los efectos sostenidos de la inflación y la contracción del consumo golpearon de manera significativa al sector de restaurantes y servicios durante 2025, afectando a la totalidad del rubro y a KFC en particular. La compañía reconoce que sus utilidades del período fueron «significativamente menores a las de años anteriores», lo que, en aplicación directa de la ley, redujo el monto de la bonificación anual a repartir entre sus colaboradores.
La bonificación anual —conocida popularmente como regalía pascual o bonificación por utilidades— es un derecho laboral consagrado en el Código de Trabajo dominicano. Su cuantía no es discrecional: está determinada por las utilidades efectivamente reportadas por la empresa durante el ejercicio fiscal correspondiente. A mayor rentabilidad, mayor beneficio para los trabajadores; a menor rentabilidad, menor pago. Este mecanismo vincula directamente el desempeño económico del negocio con el beneficio que reciben los empleados cada año.
Cumplimiento Del Código De Trabajo
Con 27 años operando en el país, KFC República Dominicana subraya que ha honrado «de manera estricta e ininterrumpida» todas las disposiciones del Código de Trabajo dominicano, incluyendo el pago de la bonificación anual «cada vez que se lograron utilidades«. La empresa hace hincapié en que este compromiso con la legalidad «no ha variado ni variará nunca», posicionando su actuación como transparente y apegada a las normas laborales vigentes.
El comunicado también deja implícito que la reducción no obedece a una decisión unilateral de la gerencia, sino a una consecuencia directa del desempeño financiero del ejercicio. Al vincular el monto de la bonificación anual a las utilidades reportadas, la cadena intenta despejar dudas sobre la legalidad y proporcionalidad del pago, adelantándose a posibles cuestionamientos por parte de los colaboradores o de autoridades laborales.
¿Qué Ocurrió?
Los trabajadores denunciaron a través de videos virales en redes sociales que este año recibieron bonificaciones que apenas oscilan en montos muy inferiores a lo que percibieron en años previos. En uno de los videos que circuló ampliamente, un empleado declaró: «El año pasado nosotros tocamos un bono de…», antes de detallar la diferencia con lo recibido este 2026. La protesta se extendió a varias sucursales, con trabajadores reuniéndose físicamente, incluyendo la sucursal de la Av. Sabana Larga esquina Las Américas
El descontento escaló hasta convertirse en lo que fue descrito en redes sociales como una huelga de empleados de KFC en República Dominicana, iniciada el 22 de abril de 2026. También se reportaron casos individuales de trabajadores que aseguraron tener dinero nunca pagado por parte de la empresa.
Mensaje A Los Colaboradores
En el cierre del comunicado, KFC República Dominicana apela directamente al vínculo emocional con su plantilla. «Entendemos la insatisfacción que esto genera. Es comprensible y la respetamos. Nuestros colaboradores son el corazón de la empresa», señala el texto, que concluye con una promesa de futuro: «Estamos comprometidos a que cada esfuerzo de hoy se traduzca en mejores oportunidades mañana«. El tono conciliador busca preservar la cohesión interna en un contexto de tensión laboral generada por una bonificación anual menor a la esperada.
El pronunciamiento de KFC refleja la presión que enfrentan las empresas del sector de restaurantes y servicios para gestionar las expectativas de sus equipos en años de menor rentabilidad. Aunque el Código de Trabajo dominicano protege el derecho a la bonificación anual, también establece con claridad que su monto depende de las utilidades generadas, lo que puede originar fricciones cuando el ciclo económico es adverso y la inflación y la contracción del consumo erosionan los márgenes del negocio.
