En una era en la que los beneficios de los empleados van mucho más allá del paquete salarial básico, el bienestar financiero se ha convertido en una piedra angular en los sistemas de apoyo integral a los empleados. Amazon, el segundo mayor empleador del mundo, ha establecido un nuevo estándar al priorizar el bienestar financiero de su gigantesco staff.
Este compromiso no sólo subraya la importancia del bienestar holístico, sino que también refleja una comprensión de cómo la salud financiera influye directamente en el engagement, la retención y la productividad general de los empleados.
Amazon inició encuestas entre sus trabajadores hace unos cinco años para evaluar su salud financiera e identificar los beneficios más valorados. Esta iniciativa reveló un estrés financiero significativo entre los empleados.
En respuesta, Amazon estableció en 2022 un equipo global de salud financiera. Este equipo, dirigido por Justin Roberts, está formado por 12 empleados a tiempo completo y numerosos especialistas de equipos asociados.
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Cuando el equipo de salud financiera identifica a un empleado en una emergencia económica, lo dirige a su socio de soluciones financieras, Brightside. Tras la resolución, colaboran con Amazon para establecer una base financiera sólida para los empleados afectados. Esto incluye la creación de un plan de ahorro, la reconstrucción de la calificación crediticia y la integración del ahorro para la jubilación en sus estrategias financieras.
Desde la creación del equipo y su colaboración con Brightside, se ha observado una mejora significativa en el comportamiento de ahorro de los empleados. “Estamos viendo un rendimiento 3 veces mayor“, dijo Roberts. “Por cada dólar que invertimos en el programa, el empleado obtiene 3 dólares“, agregó.
El programa de bienestar financiero de Amazon recibió un índice de aprobación del 90% entre sus participantes, lo que indica una satisfacción y lealtad abrumadoras. Este éxito impulsó a Amazon a expandir el programa a todo el país.
Uno de los principales desafíos en la implementación de programas de bienestar financiero es la tendencia a aplicar cambios rápidamente sin una planificación adecuada. Roberts destaca la importancia de tener objetivos cuantificables y comprender lo que se pretende lograr con el programa.
La atención prestada a la comprensión de las diversas necesidades de los empleados y a la medición del éxito más allá del mero engagement proporciona valiosas ideas para otras corporaciones. El compromiso estratégico en este sentido no sólo impulsa a su personal hacia una mayor salud financiera, sino que también establece un punto de referencia para las iniciativas de bienestar corporativo a nivel mundial.
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