En el marco de la presentación de la nueva imagen de la Policía Nacional, el presidente Luis Abinader ha revelado un conjunto de reformas y medidas destinadas a fortalecer la seguridad pública en la República Dominicana. Durante el evento «LA Semanal con la Prensa», se mostró el prototipo de los nuevos uniformes y se anunció la continuidad de la segunda fase de la transformación policial, la cual abarca todas las áreas de la institución.
Abinader señaló que esta segunda fase de modernización se enfoca en la estructura educativa y el desarrollo humano, así como en los ámbitos operativos, administrativos y financieros de la Policía Nacional. Adicionalmente, se creó una mesa asesora de expertos con la participación de la sociedad civil, para dar seguimiento a estas reformas y garantizar la inclusión de distintos sectores de la población.
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En el contexto de fomentar el diálogo y mejorar la relación entre la institución policial y la ciudadanía, se establecieron espacios de intercambio entre agentes policiales, jóvenes y miembros de la sociedad civil en Santiago y Barahona, con la participación de 300 personas. Además, se trabaja en la creación de una nueva Ley Orgánica de la Policía Nacional.
Logros de la transformación
Entre los logros anunciados por el presidente, se destaca la implementación de un moderno sistema de carrera policial basado en el mérito, que reconoce los derechos y promueve el crecimiento profesional de los agentes. Se establecieron reglas claras para los policías de base, mandos medios y directivos, incluyendo salarios estandarizados de acuerdo con el grado y un régimen de consecuencias para garantizar la disciplina y el control.
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Además, se ha fortalecido la capacidad operativa y tecnológica de los órganos de control policial, junto con la implementación de un nuevo modelo de patrullaje orientado al servicio y protección de las personas. Se han hecho ajustes a la estructura organizacional de la Policía Nacional para descentralizar los servicios ofrecidos a nivel provincial y municipal.
Banco de proyectos estratégicos
En el ámbito de proyectos estratégicos, se trabaja en el desarrollo de una inteligencia policial moderna, así como en la transformación tecnológica y cultural de la institución. Se busca un modelo de gestión administrativa y financiera más eficiente y transparente, incluyendo la modernización de infraestructuras y plataformas de gestión humana, sistemas de integridad y la DIGESETT.
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Para mejorar la capacidad operativa, se priorizó la adquisición de drones, vehículos de criminalística móvil y radares para el control del tránsito. Se trabajará en la implementación de una nueva imagen para los uniformes, así como kits para los procedimientos en las escenas del crimen y nuevas herramientas tecnológicas para el servicio directo al ciudadano.
Recursos e inversiones
El financiamiento de estos cambios provendrá de un aumento presupuestario destinado a la adquisición de camionetas, motocicletas, radares y software. Hasta la fecha, 4,132 nuevos policías se encuentran en formación, y se proyecta graduar 20,000 agentes en los próximos cuatro años.
Asimismo, se está construyendo un nuevo edificio para el Instituto Policial de Educación Superior (IPES), y se está modernizando la escuela de Hatillo, la cual tendrá capacidad para 980 mujeres. Estas medidas se complementan con cursos en universidades y entrenamientos policiales en Gaspar Hernández, que tienen capacidad para 4,000 estudiantesanualmente.
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En los últimos tres años se han efectuado siete incrementos salariales para dignificar la labor de los agentes policiales. Además, se han construido nuevos destacamentos con áreas adecuadas para la recepción de denuncias y atención al ciudadano. Hasta la fecha, se han inaugurado 32 destacamentos, y se proyecta la construcción de 73 más para el 2025, incluyendo un destacamento principal en Santiago.
Movilidad y recursos operativos
Para mejorar la movilidad, en el 2023 se aportaron 277 nuevas camionetas y 748 motocicletas para el patrullaje, mientras que en 2024 ya se han entregado 220 camionetas, 268 motocicletas y 57 camiones.
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Se ha implementado un nuevo pensum transitorio basado en competencias, con 6 meses de entrenamiento que incluye pasantías bajo evaluación. 6,000 policías activos han sido capacitados en inteligencia emocional y derechos humanos, y se cuenta con nuevos programas educativos para garantizar la calidad en la formación policial.
Plataformas tecnológicas y modernización
La plataforma Tadeo, para el seguimiento y monitoreo del crimen, ha permitido la interoperabilidad con 33 instituciones gubernamentales, y hasta la fecha se han realizado 68,384,221 consultas de personas, vehículos y armas, lo que ha llevado a 8,769 órdenes de arresto. Además, se trabaja en el desarrollo del Centro de Comando y Control para la Seguridad Ciudadana (C6-1) y en la integración del sistema DEBI 360 para la identificación de extranjeros con alerta de prófugos.
