Empresarios Plantean Régimen Laboral Alternativo que Preserva Cesantía

Líderes del sector empresarial se reunieron este miércoles con la Comisión Especial del Senado, presidida por el senador Rafael Duluc, para presentar su posición frente a los cambios en discusión. Durante el encuentro, destacaron su compromiso con la preservación de los derechos adquiridos por los trabajadores, al tiempo que propusieron un régimen laboral alternativo dirigido exclusivamente a los nuevos contratos de trabajo.

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La propuesta, presentada por asociaciones como el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), incluye la continuidad de la cesantía, estableciendo límites claros: un máximo de seis años de antigüedad y hasta diez salarios como tope compensatorio. Este enfoque, según los empresarios, busca equilibrar la protección de los derechos laborales con la necesidad de modernizar el marco normativo.

Un llamado a combatir la informalidad

Uno de los principales argumentos del sector empresarial es la urgencia de enfrentar la alta tasa de informalidad laboral en el país, que según cifras del Banco Central alcanzó un 55.3 % en septiembre de 2024. Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), alertó sobre los riesgos que esta situación implica para el sistema de seguridad social. “La informalidad excluye a miles de trabajadores de la cobertura de salud y pensiones, y dificulta los aumentos salariales necesarios para mejorar su calidad de vida”, señaló.

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En este contexto, la propuesta de un régimen laboral alternativo tiene como objetivo incentivar la formalización del mercado laboral, facilitando a las empresas, en particular a las pymes, operar dentro de la legalidad. Celso Juan Marranzini, presidente del CONEP, enfatizó que la iniciativa apunta a fomentar la competitividad y la sostenibilidad del sistema laboral y de seguridad social.

Empleo formal: una prioridad

Julio V. Brache, presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), subrayó que la reforma debe orientarse hacia el futuro del empleo formal sin comprometer los derechos ya establecidos. “Este es el momento ideal para implementar ajustes que promuevan la formalización y la sostenibilidad del mercado laboral en el país”, destacó Brache.

Además, el sector privado planteó trabajar junto con las autoridades en la creación de una hoja de ruta que defina los pasos a seguir en el proceso

de reforma laboral. Este plan busca fomentar el diálogo entre los empresarios, los trabajadores y el Gobierno, asegurando un enfoque inclusivo y equilibrado.

Colaboración multisectorial

La propuesta cuenta con el respaldo de múltiples asociaciones empresariales, incluyendo la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA), la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) y la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (ASONAHORES). Estas organizaciones coincidieron en la necesidad de un nuevo marco normativo que promueva un entorno laboral competitivo y sostenible.

Por su parte, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME) destacó que la flexibilización de algunos aspectos del Código de Trabajo podría ser clave para facilitar la formalización en este segmento crucial de la economía nacional.

Una oportunidad para el cambio

La reunión concluyó con el compromiso del sector empresarial de continuar trabajando de manera conjunta con el Congreso y otras partes interesadas. Los líderes empresariales reiteraron su disposición para colaborar en la construcción de un nuevo Código de Trabajo que, sin afectar los derechos adquiridos, sea capaz de responder a las necesidades del mercado laboral dominicano en un contexto global en constante evolución.

Esta iniciativa se presenta como una respuesta a los retos del mercado laboral, con un enfoque en la formalización y el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, al tiempo que se impulsa la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en el país.