Líderes del sector empresarial se reunieron este miércoles con la Comisión Especial del Senado, presidida por el senador Rafael Duluc, para presentar su posición frente a los cambios en discusión. Durante el encuentro, destacaron su compromiso con la preservación de los derechos adquiridos por los trabajadores, al tiempo que propusieron un régimen laboral alternativo dirigido exclusivamente a los nuevos contratos de trabajo.
La propuesta, presentada por asociaciones como el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), incluye la continuidad de la cesantía, estableciendo límites claros: un máximo de seis años de antigüedad y hasta diez salarios como tope compensatorio. Este enfoque, según los empresarios, busca equilibrar la protección de los derechos laborales con la necesidad de modernizar el marco normativo.
Un llamado a combatir la informalidad
Uno de los principales argumentos del sector empresarial es la urgencia de enfrentar la alta tasa de informalidad laboral en el país, que según cifras del Banco Central alcanzó un 55.3 % en septiembre de 2024. Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), alertó sobre los riesgos que esta situación implica para el sistema de seguridad social. “La informalidad excluye a miles de trabajadores de la cobertura de salud y pensiones, y dificulta los aumentos salariales necesarios para mejorar su calidad de vida”, señaló.
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En este contexto, la propuesta de un régimen laboral alternativo tiene como objetivo incentivar la formalización del mercado laboral, facilitando a las empresas, en particular a las pymes, operar dentro de la legalidad. Celso Juan Marranzini, presidente del CONEP, enfatizó que la iniciativa apunta a fomentar la competitividad y la sostenibilidad del sistema laboral y de seguridad social.
Empleo formal: una prioridad
Julio V. Brache, presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), subrayó que la reforma debe orientarse hacia el futuro del empleo formal sin comprometer los derechos ya establecidos. “Este es el momento ideal para implementar ajustes que promuevan la formalización y la sostenibilidad del mercado laboral en el país”, destacó Brache.
Además, el sector privado planteó trabajar junto con las autoridades en la creación de una hoja de ruta que defina los pasos a seguir en el proceso
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